Assessement Centre
Los perfiles competenciales para cada puesto no tienen por qué ser siempre los mismos, de ahí la importancia de evaluar concienzudamente las competencias de una persona para seleccionar al candidato más apropiado. De esta forma encontrar al profesional, cuyos conocimientos teóricos y experiencia estén perfectamente involucrados con el éxito y estabilidad de una empresa, requiere el diseño personalizado de un proceso de Assessment Centre.
El Assessment Centre permite que una serie de candidatos sean evaluados por varios consultores en un mismo día con respecto a una diversidad de dimensiones y competencias del puesto de trabajo, empleando múltiples medios de valoración.
El Assessment Centre tiene diferentes aplicaciones entre las que se pueden destacar:
- Contrataciones múltiples en corto plazo de tiempo
- Programas de jóvenes con alto potencial
- Creación de redes de ventas
